海外赴任は実を言うと大チャンス?!

中国への出向/赴任 を通達されて、

多くの日本人は悲しんでしまうようですが、

なぜでしょうか?


住み慣れない海外、それも反日感情の強い中国への

赴任なのでマイナスな感情を持ってしまうのでしょうか?


日本では海外への転勤や出向(赴任)を言い渡されると

一部の人は辞職届を提出する人もいるそうです。


しかし、お隣の国・韓国では


海外赴任が決まることは一般的に喜ばしいことのようです。


その違いは何か???


韓国では、一流企業に就職したとしても

平均して7年くらいしか在職しないそうです。

自ら辞職する場合もあれば、解雇される場合もあれば

いろいろのようです。

なぜ韓国で、海外勤務がよいことと思われているか?

最大の理由は、キャリアアップだそうです。


海外勤務経験があると、その経験が買われ

転職しやすくなること。

さらにはそのままその国で起業してしまう人もいるようです。

企業が雇用を保証してくれない国では、

自分の実力をつけることが必須なのですが、

海外勤務/海外赴任は、理想的な境遇と言えます。



日本には終身雇用制度があるので、一生同じ会社で

勤め上げることがよいこととされておりましたが、

徐々にそうでなくなっているということは

皆感じていることだと思います。

これからは、企業に依存するのではなく

自分の実力を頼りにしなければいけない時代です。



海外赴任は、

その会社の日本人の代表、または一代表として行くので

会社の規模にもよりますが

いきなり総責任者になったり、ある部門の部門長になるなど

日本での役職よりずっと上の役職になるのが普通です。


本社では平社員でも海外では、部長クラスになる

ということは決して不思議なことではありません。

日本では決して味わうことのできない

すばらしい経験や

日本では得ることが非常に困難な高ポジションでの仕事


海外赴任は、キャリアアップのチャンスです。



言い渡された中国への赴任命令

あなたは、どのように受け取りますか?


赴任後は多くの部下を抱え、組織としての効率向上や部下のモチベーションをアップさせるなどの
新たな壁にぶつかると思います。 そんな時には、こちらの記事をご参考ください。

部下のやる気はコミュニケーションが問題だった
  → 『アドラー心理学で成果を挙げるチームを作り実績を残して帰任しよう!』

posted by ぶるー3 at 00:00 | 中国赴任/出張のための予備知識