多くの日本人は悲しんでしまうようですが、
なぜでしょうか?
住み慣れない海外、それも反日感情の強い中国への
赴任なのでマイナスな感情を持ってしまうのでしょうか?
日本では海外への転勤や出向(赴任)を言い渡されると
一部の人は辞職届を提出する人もいるそうです。
しかし、お隣の国・韓国では
海外赴任が決まることは一般的に喜ばしいことのようです。
その違いは何か???
韓国では、一流企業に就職したとしても
平均して7年くらいしか在職しないそうです。
自ら辞職する場合もあれば、解雇される場合もあれば
いろいろのようです。
なぜ韓国で、海外勤務がよいことと思われているか?
最大の理由は、キャリアアップだそうです。
海外勤務経験があると、その経験が買われ
転職しやすくなること。
さらにはそのままその国で起業してしまう人もいるようです。
企業が雇用を保証してくれない国では、
自分の実力をつけることが必須なのですが、
海外勤務/海外赴任は、理想的な境遇と言えます。
日本には終身雇用制度があるので、一生同じ会社で
勤め上げることがよいこととされておりましたが、
徐々にそうでなくなっているということは
皆感じていることだと思います。
これからは、企業に依存するのではなく
自分の実力を頼りにしなければいけない時代です。
海外赴任は、
その会社の日本人の代表、または一代表として行くので
会社の規模にもよりますが
いきなり総責任者になったり、ある部門の部門長になるなど
日本での役職よりずっと上の役職になるのが普通です。
本社では平社員でも海外では、部長クラスになる
ということは決して不思議なことではありません。
日本では決して味わうことのできない
すばらしい経験や
日本では得ることが非常に困難な高ポジションでの仕事
海外赴任は、キャリアアップのチャンスです。
言い渡された中国への赴任命令
あなたは、どのように受け取りますか?
赴任後は多くの部下を抱え、組織としての効率向上や部下のモチベーションをアップさせるなどの
新たな壁にぶつかると思います。 そんな時には、こちらの記事をご参考ください。
部下のやる気はコミュニケーションが問題だった
→ 『アドラー心理学で成果を挙げるチームを作り実績を残して帰任しよう!』
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